Aktuelle Fragen und Antworten zum Thema Mobbing
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| Hallo zusammen, wir (BR) sind gerade mitten in der Urlaubsplanung (Betriebsvereinbarung). In der Bv, schlägt die Geschäftsleitung eine Urlaubssperre im Produktionsstärsten Monat vor. Die wir nun erstmal abgelehnt haben. Kann die Urlaubssperre schon Ding fest gemacht werden? Es sind immerhin noch 9 Monate bis dahin ... |
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| bei uns läuft gerade die Urlaubsplanung. Die MA tragen sich ein aber es gibt Probleme: es gibt 2 Wochen wo MA weg wollen aber der AG die Besetzung der Stelle als gefährdet ansehen. Eigentlich wäre es kein Problem aber es sind 2 BRs zu GBR-Sitzungen weg. Darf der AG Urlaub ablehnen weil BRM ihrer Aufgabe nachgehen und dann vor Ort fehlen. Wir sehen in dieser Argumentation eine Behinderung der BR-Arbeit! Oder kann die GL so argumentieren wenn sie gegenüber den MA den BR nicht a ... | ||||
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| hallo, unsere firma geht demnächst in kuzarbeit. gespräche wurden schon mit dem arbeitsamt geführt (ohne BR) welche rechte hatt der BR in. dieser angelegenheit?auf was müßen wir besonders achten?können wir eine aufstockung des kurzarbeitgeldes beschließen? DANKE FÜR EURE MÜHE |
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| Aufgrund sehr vieler,berechtigter Beschwerden der MA über einen Abteilungsleiter haben wir,der BR,einen Kündigungsantrag gestellt.Seit das der Abteilungsleiter weiss,hat er sämtliche MA die im BR sind, aus der Abteilung entfernt und in andere Abteilungen gesteckt,oder ins Zeitguthaben geschickt.Müssen wir uns das gefallen lassen und was können wir tun?Denn es ist ja offensichtlich,daß er uns aus Wut über die Kündigung aus der Abteilung entfernen will. | ||||
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| Hallo an Alle, ich bin BR-Vorsitzender und habe es seit letzter Woche mit einem sehr kuriosen Fall zu tun. Ein Mitarbeiter hat den BR kontaktiert und um Hilfe gebeten. Er sagt: er wird schon seit Jahren gemobbt da er, immer wieder seine Kollegen und Vorgesetzten auf grobe Verstoesse bei der Einhaltung der Qualitaet unserer Produkte hingewiesen hat. Es sollen Messergebnisse gefaelscht werden damit die Produkte als gut deklariert werden koennen. Er war auch schon mit d ... |
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| Buenas dias ich hab da eine etwas komplizierte Frage. Unser Betrieb(eine Stiftung) hat vor einiger Zeit eine Betriebs GmbH gegründet. Jetzt wollen wir als BR die Betriebsratstätigkeit der Tochtergesellschaft übernehmen. Ist dies möglich? Wenn ja, wie sollten wir da vorgehen? Danke schon mal. MC Good Morning. Erst a mal nen Dank für die vielen Antworten. Bei der letzten Antwort ging es um Betriebsspaltung, was bei uns jedoc ... |
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| Hallo meine Experten ,-) Unser BR hat in der Firma gelegentliche Beschwerden der MA mit einer Art "Mobbing" von ihrer Vorgesetzter gehabt aber wissen wir bis jetzt nicht genau mit diesem Probleme vorgehen. Wir haben der MA ein Mobbing-Tagebuch zu machen empfohlen und dann .... wie weite ... |
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| betreff §613a Wir wurden zum 1.1.2008 übernommen vonn einen neuen Arbgeber. Und haben ja nach §613a 1 jahr bestandsschutz. Ab wann darf der neue Arb.geber uns kündigen und muss er sich dann noch an die kündigungsfristen halten nach unseren Haustarifvertrag. Da wir mitarbeiter haben die 10 jahre und mehr bei uns im betrieb sind. Welche also nach dem Haustarifvertrag eine kündigungsfrist vonn mindestens 4 monaten haben Kannmir da wer weiterhelfen??? Würd ... |
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| Wir sind ein neuer BR und wollen eine Geschäftsordnung für uns erstellen.Es gibt doch Muster dafür. Wo bekomme ich diese her? | ||||
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| hallo, seit einem jahr gibt es in unserem betrieb ein 3er gremium, von dem ich die 1. vorsitzende bin. nun kommt zum ersten mal ein richtiges problem auf mich zu, worauf ich überhaupt nicht sagen kann wie ich mich dem gegenüber verhalten soll. hier mein problem. mein arbeitskollege wünscht sich ein personalgespräch mit der geschäftsführung und bittet um unsere beisitzung. ich denke das es ein richtig ernstes gespräch wird, denn er fühlst sich von der geschäftsleitung gedisst ... |
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| Hallo an alle Bräuchte mal eure Hilfe. Wer kann mir sagen wie wir uns richtig verhalten müssen. Meine Arbeitskollegin hat im April innerbetrieblich den Arbeitsplatz gewechselt mit Probezeit und Stundenveringerung, weil sie nur noch 20-30 Stunden arbeiten wollte. Laut ihrer alten Abteilungsleiterin die sie ständig schikaniert hat, gab es bei Ihr nicht die möglichkeit wenigere Stunden zu arbeiten. ( es gibt bei der AL 5 von ca. 20 Leuten die halbtags schaffen )Nun hat ... |
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| halllo,kann der chef verlangen das ein mitarbeiter geht auf montage fuer ein woche ,ohne vorher zu fragen ob diese mitarbeiter zeit hat,und ohne ein besprechung wo die baustelle ist,was wird gemacht,wo wird geschlafen ,gegessen usw... der chef meint das er nicht verpflichet ist,und die mitarbeiter mussen immer zu verfügung sein. Recht danke fuer die antwort.Sehr nützlich.Aber,als arbeits vertrag ich habe nur die folgende zeile:(am ......1993 zwischen die firma..... und herr ....... ... |
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| Morgen zusammen, bin gerade beim Suchen, wo ich etwas über die Verlängerte Anhörungsfrist des BR bei Maßnahmen n. §112 BetrVG finde. Und: Vernünftige Auswahlkriterien zu diesem Thema. Wer gibt mir mal einen Tipp! Noch ne kleine Anmerkung: Ich suche nicht umsonst! Gruß der Randberliner |
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| Hallo, wir möchten in unseren Redaktionen die Gleitzeit einführen. Deshalb unsere Frage: Hat jemand eine Betriebsvereinbarung zum Thema für eine Redaktion in petto? Dann würden wir gerne einen Blick hineinwerfen. Danke! sari |
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| Hallo Kollegen, Möchte hier im Namen meiner BR-Kollegen, mal die ein und andere Frager los werden. Vorerst mal ein paar Eckdaten von uns. Wir sind ein 7- Mann Gremium und haben bis heute einige gute Sachen von BV Urlaubsplanung bis hin zu einer soliden BV- Gehaltsstruktur zum tragen gebracht. Leider mussten wir in letzter Zeit feststellen, dass unser Gremium mittle ... |
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| Guten Abend zusammen, Ein Kollege weigert sich, eine ihm aufgetragene Arbeit zu verrrichten,mit dem Argument diese sei zu gefährlich, obwohl er ähnliche Arbeiten seit 20 Jahren -bisher ohne Klagen- durchführt. Daraufhin habe ich ihn auf das Risiko hingewiesen, dass ihm das von der GL als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden könnte und Diese ihm Kündigen könnte (als Definition habe ich ihm einen Ausdruck aus Wikipedia gegeben). Nun hat der Kollege das aber gründlichst missverstanden , und ... |
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| Hallo, wenn eine Verstriebsstelle mit 15 MA geschlossen werden soll und es dort keinen Betriebsrat gibt, ist dann der Konzernbetriebsrat dafür zuständig? Kann der Konzernbetriebsrat Verhandlungen über die Schliessung führen, um die Auswirkungen auf die Kollegen zu regeln? Gruß ... |
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| ich soll mit einem BR-Kollegen in ein neu dazu gekauftes Krankenhaus, um dort BR-Wahlen einzuleiten, denn dieses Haus hat keinen BR, hat sich aber schon an uns gewandt und um unser Unterstützung gebeten( wir sind beide KBR-Mitglieder Deshalb die Möglichkeit dort Wahlen einzuleiten).Nun habe ich mir einen Bänderanriss zugezogen, der mich in den Krankenstand versetzt. Ist es mir trotzdem möglich,dorthin zu reisen,ohne das es Ärger gibt? Unsere Verwaltungsleitung lauert nur darauf, dem BR einen rei ... | ||||
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| Hallo Wieder mal der Fuxx. Ach, was muss man oft von bösen Räten hören oder lesen... Also, wir versuchen immer mit unserer GL in Kontakt zu bleiben, also Lösungen im Gespräch zu suchen. Die §§ bekommt er nur um die Ohren gehauen, wenn er gar nicht hören will. Ich sage, was bringt es mir, wenn ich ständig mit dem Gesetzbuch unterm Arm rumlaufe. Oft erreiche ich das Gleiche, ohne immer den entsprechenden § zu zitieren. Und glaubt mir, die Gegenseite kennt sich sehr wohl im ... |
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| Hallo, bei der letzten Betriebsversammlung wurde der BR und speziell auch der Vorsitzende von einem Kollegen verbal angegriffen und beleidigt. Es fielen dabei folgende Äußerungen: - Im letzten Tätigkeitsbericht stehen Dinge, die gelogen sind - Der ... |
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