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Wir als BR haben die Geschäftsführung um eine Gehaltsliste gebeten, um die Gehälter nach ca. 3 Jahren wieder zu prüfen. Die Geschäftsleitung hat nun die Abteilungsleiter beauftragt diese zusammen zu stellen und diese meinen nun, dass nicht alle damit einverstanden sind, dem BR das Gehalt mitzuteilen. Was sollen wir tun? Können wir die Listen trotzdem verlangen? Reicht es, wenn ein AN wissen will, ob sein Gehalt vergleichbar ist? |
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Erstellt am 02.07.09 um 19:58 Uhr von stotto |
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| Enthaltung - Was ist eine Enthaltung bei Abstimmen? |
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Was ist eine Enthaltung bei Abstimmen? Manch einer sagt das es immer noch als JA gilt bei Beschluß faßen. Was ist nun richtig? |
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Erstellt am 01.07.09 um 17:36 Uhr von Bjorn |
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| Misstrauen gegenüber Kollegen im BR |
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Wir sind ein neu gebildeter BR und haben jetzt schon Probleme, die besonders das Standing des stellv.BRV betreffen. Es besteht der Verdacht der Manipulation am Arbeitsplatz. Wie verhalten wir uns bis zur endgültigen Klärung und wie geht es weiter?! |
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Erstellt am 24.06.09 um 22:09 Uhr von Pittbull |
1 Antwort - Erste Antwort nach nur 16 Minuten |
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| ERPRESSUNG |
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Ich wurde betriebsbedingt gekündigt. Kündigungsschutzklage hab ich eingereicht. Jetzt wollte ich meinen Staplerführerschein (den ich hier gemacht habe) um mich anderswo zu bewerben.
Ich bekomme ihn nicht ausgehändigt, mit den Worten "Wenn sie ihre Klage zurücknehmen, bekommen sie ihn"
Mein Anwalt ist gerade im Urlaub und der Betriebsrat sagt, er habe keine Weisungsbefugnis gegenüber der Geschäftsleitung.
Morgen hab ich Bewerbungsgespräch und brauch den Schein.
Was ka ... |
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Erstellt am 24.06.09 um 08:47 Uhr von Cangür |
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| Mobbing durch Steiger |
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Wie soll sich ein BR verhalten, wenn er Zeuge bei der "Aussortierung" des Bergbaunachwuchses wird?
Die Jungen werden dermassen defamiert und deklassiert durch z.B. ANBRÜLLEN, Mobbing u.s.w. das sie regelrecht Angst haben ihren !Steiger" zu treffen.
Warum schauen da "ALLE" weg????? Darf das ein Vertreter der Belegschaft tun?
Ich hätte gern mal gewusst, was die Jungen da tun müssen? |
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Erstellt am 23.06.09 um 09:35 Uhr von Peterlein |
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| Urlaubsanspruch |
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Hallo,ich habe eine Frage zu Urlaubsanspruch bei Krankheit.
Ich bin seit 27.03.2008 krank und bekomme seit 15.05.2008 Krankengeld.Sei 28.08.2008 bin ich 50% Schwerbehindert, habe in 2008 auch an Reha Maßnahmen ( Klinik) teilgenommen. Ich werde zum 03.08.2009 wieder Vollzeit arbeiten.Habe in 2008 schon 3Urlaubstage gehabt,arbeite in 5 tage / Woche.Für mich gilt der Tarifvertrag-Tapetenverarbeitung-
Wieviel Urlaub bekomme ich aus 2008 und aus 2009? |
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Erstellt am 23.06.09 um 09:19 Uhr von monti |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 12 Minuten |
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| Geschäftsleitung will gehassten BR los werden! |
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Ich wurde im Januar 2009 unter einem Vorwand der Veruntreuung von Spendengeldern fristlos entlassen. Zu diesem Zeitpunkt war ich freigestellter Betriebsratsvorsitzender. Spendengelder wurden nicht veruntreut und gesammelt wurde nicht vom BR sondern auf Initiative einzelner Mitarbeiter. Am 10.Juni 2009 wurde in erster Instanz meiner Kündigungsschutzklage statt geggeben.Mein Arbeitgeber wurde verurteilt mich zu unveränderten Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen. Der damalige BR-Stellvertreter ... |
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Erstellt am 19.06.09 um 15:42 Uhr von Heigu |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 49 Minuten |
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| Ausschluß bestimmter MA bei einer allgemeinen Lohnerhöhung? |
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Hallo liebe Kollegen,
ist es in irgendeiner Form möglich, Mitarbeiter von einer anstehenden Löhnerhöhung auszuschließen?
Folgender Fall:
Bei uns in der Firma gibt es kein Tarifvertrag ( auch kein Haustarifvertrag ), nun will die Geschäftsleitung zur Lohnangleichung einige MA die zwar Maschinenführerlohn erhalten aber ... |
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Erstellt am 17.06.09 um 08:43 Uhr von KamiWest |
3 Antworten - Erste Antwort nach nur 47 Minuten |
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| Befristete Verträge TzBfG - was kann der BR tun? |
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AN-Verträge können dreimal kalendermäßig verlängert werden, bzw bis zu zwei Jahre. Danach folgt eben Entfristung bzw kein neuer AV wird angeboten.
Wir haben öfter AN, die mit Grund (Ferienaushilfe) befristet bei uns arbeiten. Fünf MA davon sind danach zu verschiedenen Zeiten kalenderm. befristete Verträge gegeben worden.
Nun ist die Auftragslage schlecht und sind sonst immer alle Verträge entfristet worden, steht jetzt im Raum, alle befristeten Verträge nicht zu verlängern. Da kö ... |
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Erstellt am 16.06.09 um 18:19 Uhr von Nutella |
5 Antworten - Erste Antwort nach 1 Stunde, 8 Minuten |
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| Mobbing oder Deklassierung? |
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Was macht der Betriebsrat denn für die Junfacharbeiter die zwar "ÜBernommen"wurden, jetzt aber deklassiert werden um dann "Freiwillig" den Betrieb zu verlassen? |
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Erstellt am 15.06.09 um 18:50 Uhr von KPKKK |
2 Antworten - Erste Antwort nach nur 4 Minuten |
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| Betriebsarzt und Datenschutz - Was hat der BR für rechtliche Möglichkeiten? |
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Unsere externe Betriebsärztin hat über einen Zeitraum von mehr als 2 Jahren die Krankendaten der Mitarbeiter im Schrank der Personalabteilung eingeschlossen. Dadurch wäre es möglich von Seiten der PA diese Daten einzusehen. Für uns als BR bedeutet dies einen schweren Vertrauensmissbrauch zum einen für den BR und auch gegenüber der Belegschaft.
Wir als BR wollen diese Betriebsärztin nun nicht mehr da jegliches Vertrauen dahin ist. Kann der BR diese Ärztin abbestellen?
Was hat der BR ... |
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Erstellt am 15.06.09 um 15:42 Uhr von Maggoo |
2 Antworten - Erste Antwort nach nur 17 Minuten |
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Habt ihr eine Möglichkeit, da XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Dieser Eintrag wurde vom Forum-Admin gelöscht, da er gegen die W.A.F.-Forumregeln verstoßen hat.
Mit freundlichen Grüßen
Forum-Admin |
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Erstellt am 05.06.09 um 14:49 Uhr von Svenya |
3 Antworten - Erste Antwort nach nur 8 Minuten |
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| Muss oder kann der Ausbilder in Kurzabreit? |
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Hallo,
bei uns ist diesen Monat in allen Bereichen Kurzarbeit angesagt. Nun soll auch unser Ausbilder in Kurzarbeit gehen. Ist das rechtens? |
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Erstellt am 04.06.09 um 12:09 Uhr von plastikman |
1 Antwort - Erste Antwort nach 2 Stunden, 49 Minuten |
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| Umgang mit Mobbingvorwürfen |
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Hi Leute,
wir sind ein recht junger BR und schlagen uns unter anderem mit der angedrohten Standortschliessung herum.
In diesem Zuge liegen natürlich die Nerven Blank und einige Mitarbeiter an der Hotline sind besonders dünnhäutig.
In diesem Zuge fühlen sich einige Kollegen von den Versuchen der Teamleiter die Arbeitsmoral auf 110% zu Pushen besonders genervt- sogar "gemobbt"- Und genau mit diesem Vorwurf kam eine Kollegin und warf einem Teamleiter ... |
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Erstellt am 02.06.09 um 10:15 Uhr von HeikoLee |
2 Antworten - Erste Antwort nach 3 Stunden, 41 Minuten |
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| Redzuzierung der Arbeitszeit |
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Kann der AG verlangen, dass eine Vollzeitkraft auf Teilzeit wechselt? |
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Erstellt am 28.05.09 um 09:51 Uhr von feline |
16 Antworten - Erste Antwort nach nur 4 Minuten |
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| Am Feiertag KU oder U? |
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In unserem Betrieb haben wir zur Zeit Kurzarbeit.Ich bin 2 Schichtler,also eine Woche Früh und eine Woche Spät.Meine Frage:wenn ein Feiertag auf einem Wochentag fällt,muss ich da Urlaub oder Kurzarbeit nehmen? |
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Erstellt am 26.05.09 um 14:14 Uhr von kathrin |
3 Antworten - Erste Antwort nach nur 31 Minuten |
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| wer kennt sich aus mit Mobbing und Arbeitsverträgen |
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Sorry wir haben nur einen Betriebsrat in unserem Haupthaus aber der hilft uns nicht !!wir werden fast alle von unserer Chefin gemoppt aber keiner traut sich was zu sagen!!! ich habe mir jetzt von unserem geschäftsführer kündigen lassen da ich nicht mehr kann und es schon an meinen Kindern und an meinem Man auslasse. bin nur noch müde und habe bauch und kopfweh und bin nur noch am ausrasten schon bei den kleinsten ... |
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Erstellt am 23.05.09 um 19:37 Uhr von sternenklar |
4 Antworten - Erste Antwort nach nur 33 Minuten |
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| Ablehnung Neueinstellung? |
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Hallo zusammen,
habe da mal eine frage an euch wir sind ein Betriebsrat in einem Einzelhandel, wo die Kolleginen und Kollegen die möglichkeit haben über Povison, mehr zu verdienen.
Nun will die Gäschäftleitung Neueinstellung in 2 Abteilungen beantragen, jeweils 1 neuer Mitarbeiter mit der begründung das es notendig sei um keinen Kunden auf einen Verkaufer zu warten, Arbeitsplätze sind dadurch nicht gefährdet.
Die kolleginen und Kollegen wollen aber niemanden mehr da ... |
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Erstellt am 20.05.09 um 10:35 Uhr von jetztgehtslos |
13 Antworten - Erste Antwort nach 1 Stunde, 7 Minuten |
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| Teilnahme einer Teilzeitkraft an den BR-Sitzungen ausserhalb Ihrer Arbeitszeit? |
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Hallo Zusammen,
unser Gremium besteht aus 7 Mitglieder ,darunter auch Teilzeitkräfte. Nun haben wir das Problem, dass die Teilzeitkrafte z.b an zwei Tagen in der Woche arbeiten. Prinzipiell wird versucht die BR-Sitzung auf die jeweiligen Arbeitstage der TZ zu legen! Nun meine Frage : Falls dies mal nicht möglich ist hat die jeweiligeTeilzeitkraft einen rechtlichen Anspruch auf die Teilnahme? Wenn ja wer trägt die Kosten, da es sich ja nicht um die regulären Arbeitstage der TZ han ... |
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Erstellt am 20.05.09 um 06:03 Uhr von wolberdinger |
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| Betriebsrat mobbt - was tun? |
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was tun, wenn man von Betriebsrat gemobbt wird? Zu wem geht man dann? |
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Erstellt am 16.05.09 um 07:39 Uhr von WBZweitausend |
24 Antworten - Erste Antwort nach nur 47 Minuten |
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